2010.9月份工作总结
2010.9月份工作总结
工作总结
时至今日,回首和展望总在一瞬之间。中秋过后,一个月和同事之间环境中的辛勤工作也将随之过去。
九月,一个充满雨水和汗水季节。在我们工作小小范围中也是感觉到身边的同事有时身心疲惫、时而欢喜、时而悲伤。我想但有这种情况时候那就是有问题出现了。问题总是要解决的!但当我们遇到问题时总不会是能够缝纫而解的,往往这时候我们可能就影响到周围的同事和朋友。就像这个月店长发布的一个故事是一样“国王有七个女儿,这七位美丽的公主是国王的骄傲。她们那一头乌黑亮丽的长发远近皆知。所以国王送给她们每人一百个漂亮的发夹。有一天早上,大公主醒来,一如往常地用发夹整理她的秀发,却发现少了一个发夹,于是她偷偷地到了二公主的房里,拿走了一个发夹。二公主发现少了一个发夹,便到三公主房里拿走一个发夹;三公主发现少了一个发夹,也偷偷地拿走四公主的一个发夹;四公主如法炮制拿走了五公主的发夹;五公主一样拿走六公主的发夹;六公主只好拿走七公主的发夹。于是,七公主的发夹只剩下九十九个。
隔天,邻国英俊的王子忽然来到皇宫,他对国王说:「昨天我养的百灵鸟叼回了一个发夹,我想这一定是属于公主们的,而这也真是一种奇妙的缘分,不晓得是哪位公主掉了发夹?」公主们听到了这件事,都在心里想说:「是我掉的,是我掉的。」可是头上明明完整的别着一百个发夹,所以都懊恼得很,却说不出。只有七公主走出来说:「我掉了一个发夹。」话才说完,一头漂亮的长发因为少了一个发夹,全部披散了下来,王子不由得看呆了。故事的结局, 当然的是王子与公主从此一起过着幸福快乐的日子。"”通过这个小故事我有种体会,我觉得大多说时候在遇到问题时我们要寻求方法,去解决而不是去躲避,去遮掩。就如同我们工作中大大小小的事情都会存在和发生!当我们对待问题时首先不是动手去做也不是在深思和找方法。而是去寻求他人解决!这样是不正确、不理智的。我们要学会要知道“永远都是方法比问题多”这个道理!当然这只是个人认为,或许是吧,当局者迷自己遇到问题时也会出现这种情况。现在,我觉得我应该从这个故事中受到启发应去改变、去突破将问题处理的方式方法更好的改进使其能够更进一步。 本月中,对于吧台内也是有很多问题存在的,为其所困扰就是人员的不充足,招聘不到人来,招聘来几个留不住。作为主管很是值得深思和检讨!现吧台人员的都是老师傅,工作效率虽是跟的上,但也是很辛苦.很是值得宽慰的。但这样也不能阻止我们工作进展的步伐!作为主管更是要加大对带教方法改进、以及协助招聘力度的加大!争取在最短的时间内突破现状。
这个月体会最深的是要不断的追寻“问题到我而止”步伐更多的去积累经验、在经验中去能够提升带动自我人生价值观。不拘于现状,勇于突破..........
时至今日,回首和展望总在一瞬之间。中秋过后,一个月和同事之间环境中的辛勤工作也将随之过去。
九月,一个充满雨水和汗水季节。在我们工作小小范围中也是感觉到身边的同事有时身心疲惫、时而欢喜、时而悲伤。我想但有这种情况时候那就是有问题出现了。问题总是要解决的!但当我们遇到问题时总不会是能够缝纫而解的,往往这时候我们可能就影响到周围的同事和朋友。就像这个月店长发布的一个故事是一样“国王有七个女儿,这七位美丽的公主是国王的骄傲。她们那一头乌黑亮丽的长发远近皆知。所以国王送给她们每人一百个漂亮的发夹。有一天早上,大公主醒来,一如往常地用发夹整理她的秀发,却发现少了一个发夹,于是她偷偷地到了二公主的房里,拿走了一个发夹。二公主发现少了一个发夹,便到三公主房里拿走一个发夹;三公主发现少了一个发夹,也偷偷地拿走四公主的一个发夹;四公主如法炮制拿走了五公主的发夹;五公主一样拿走六公主的发夹;六公主只好拿走七公主的发夹。于是,七公主的发夹只剩下九十九个。
隔天,邻国英俊的王子忽然来到皇宫,他对国王说:「昨天我养的百灵鸟叼回了一个发夹,我想这一定是属于公主们的,而这也真是一种奇妙的缘分,不晓得是哪位公主掉了发夹?」公主们听到了这件事,都在心里想说:「是我掉的,是我掉的。」可是头上明明完整的别着一百个发夹,所以都懊恼得很,却说不出。只有七公主走出来说:「我掉了一个发夹。」话才说完,一头漂亮的长发因为少了一个发夹,全部披散了下来,王子不由得看呆了。故事的结局, 当然的是王子与公主从此一起过着幸福快乐的日子。"”通过这个小故事我有种体会,我觉得大多说时候在遇到问题时我们要寻求方法,去解决而不是去躲避,去遮掩。就如同我们工作中大大小小的事情都会存在和发生!当我们对待问题时首先不是动手去做也不是在深思和找方法。而是去寻求他人解决!这样是不正确、不理智的。我们要学会要知道“永远都是方法比问题多”这个道理!当然这只是个人认为,或许是吧,当局者迷自己遇到问题时也会出现这种情况。现在,我觉得我应该从这个故事中受到启发应去改变、去突破将问题处理的方式方法更好的改进使其能够更进一步。 本月中,对于吧台内也是有很多问题存在的,为其所困扰就是人员的不充足,招聘不到人来,招聘来几个留不住。作为主管很是值得深思和检讨!现吧台人员的都是老师傅,工作效率虽是跟的上,但也是很辛苦.很是值得宽慰的。但这样也不能阻止我们工作进展的步伐!作为主管更是要加大对带教方法改进、以及协助招聘力度的加大!争取在最短的时间内突破现状。
这个月体会最深的是要不断的追寻“问题到我而止”步伐更多的去积累经验、在经验中去能够提升带动自我人生价值观。不拘于现状,勇于突破..........
郝偏偏- 帖子数 : 26
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